CURSO DE GESTIÓN Y PRÁCTICA LABORAL
Objetivos:sin necesidad de conocimientos previos el alumno estará preparado de una manera práctica para realizar nóminas y seguros sociales y contratos con toda su casuística.

Dirigido a: todas las personas que se responsabilizan del área de personal (Contables, abogados, administrativos, economistas…).

TEMARIO

• NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

  • LA SEGURIDAD SOCIAL I. Estructura del Sistema de Seguridad Social. Ámbito de aplicación. Régimen general y especiales. Coberturas y riesgos.

  •  LA SEGURIDAD SOCIAL II. La pertenencia al sistema de seguridad social: inscripción y afiliación. Formalización de las relaciones laborales: contratos de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas.

  • DEVENGOS I. El salario base y los complementos salariales.

  • DEVENGOS II. Percepciones en especie: tratamiento laboral y fiscal. Percepciones no salariales: suplidos. 

  • LA INCAPACIDAD TEMPORAL I. La incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: base reguladora, pago delegado de la prestación y su casuística.

  • LA INCAPACIDAD TEMPORAL II. La incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: base reguladora, pago delegado de la prestación y su casuística.

  • LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD. La protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento: solicitud de pago directo de la prestación. Cotización. 

  • COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL I. La relación nominal de trabajadores (TC-2). Formalización del TC-2. 

  • COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL II. El boletín de ingreso (TC1). Formalización del TC-1, plazos, recargos y solicitud de aplazamiento.

  • RETENCIONES A CUENTA DEL IRPF. Determinación del porcentaje de retención. Regularización del tipo de IRPF. Documento de ingreso (110). Relación anual de retenciones practicadas (190).

  PRACTICA INFORMATIZADA

  • PROGRAMA INFORMÁTICO. Conocimiento del programa informático. Entorno, operativa e introducción de datos.

  • LA INCAPACIDAD TEMPORAL. Baja en el mismo mes del alta. Baja complementada por la empresa. 

  • PROTECCIÓN POR MATERNIDAD. Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento. Contrato de interinidad en sustitución de maternidad. 

  • PROGRAMA DE FOMENTO AL EMPLEO. Su aplicación a los boletines de cotización. Deducción en las cotizaciones.

  • TRATAMIENTO DE OTRAS SITUACIONES. Diferencias de convenio, pluriempleo, etc.

  CONTRATACIÓN LABORAL

  • EL CONTRATO DE TRABAJO. Requisitos y condiciones de validez. Derechos y obligaciones. 

  • LA JORNADA DE TRABAJO. Vacaciones, licencias y permisos: su casuística. Reducción de jornada por guarda legal y lactancia.

  • LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. El despido objetivo y disciplinario: su procedimiento. Indemnización y salarios de tramitación. 

  • EL DESEMPLEO PARCIAL. Situación de desempleo parcial. Base reguladora, prestación y cotización.

  • CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL. Modalidades de contrato a tiempo parcial. Salarios. Cotizaciones. Tratamiento de la incapacidad temporal.

  • CONTRATOS FORMATIVOS. Contrato en prácticas y para la formación. Salarios y cotizaciones.

  • CONTRATO TEMPORALES. Modalidades de contrato temporal. Extinción del contrato. Finiquito, indemnización y salarios de tramitación.

  CONCLUSIONES FINALES

   

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